Erika Malandra La rivoluzione silenziosa del settore pubblico italiano sta prendendo forma, con trasformazioni che potrebbero ridisegnare il panorama lavorativo per migliaia di dipendenti. Nel cuore di Roma, mentre il sole illumina i palazzi ministeriali, si sta scrivendo una nuova pagina della storia amministrativa del paese, il tema trattato è lo smart working per quanto riguarda il lavoro pubblico.
Smart working e lavoro pubblico: le novità a breve
Fra non molto chi lavora negli uffici governativi potrebbe presto scoprire un modo completamente nuovo di organizzare le proprie giornate. Immaginate un ambiente dove la flessibilità non è più un miraggio, ma una realtà tangibile che si materializza in quattro intense giornate lavorative invece delle tradizionali cinque.
Le buste paga rifletteranno questa ventata di cambiamento. Chi presta servizio nei ministeri, nelle agenzie fiscali o negli istituti previdenziali vedrà il proprio stipendio crescere di circa 165 euro mensili, moltiplicati per tredici mensilità. Un regalo inaspettato si aggiungerà sotto forma di arretrati: circa mille euro lordi che andranno a rimpinguare i conti dei dipendenti.
Ma c’è di più nell’orizzonte: un ulteriore incremento del 5,5% è già stato programmato, traducendosi in altri 180 euro lordi mensili. È come se il governo avesse deciso di giocare d’anticipo, preparando il terreno per il prossimo triennio 2025-2027 mentre altri settori pubblici – dalla sanità all’istruzione – rimangono in attesa, bloccati da dispute sindacali.
La rivoluzione digitale bussa alle porte degli uffici statali con il lavoro agile che assume nuove forme. Il vecchio vincolo della prevalenza in ufficio svanisce, permettendo ai dipendenti di lavorare più giorni da casa che dalla scrivania tradizionale.
Lavoro pubblico e smart working: ecco tutte le novità per il 2025
E finalmente, chi avrà lo smart working nel settore del lavoro pubblico non dovrà più rinunciare al buono pasto, uniformando una pratica finora frammentata tra le diverse amministrazioni.
L’innovazione si spinge fino al “South working”, aprendo scenari prima impensabili: un funzionario potrebbe servire l’amministrazione milanese pur vivendo sotto il sole di Bari, con rare visite nella città meneghina.
Non vengono dimenticati i veterani degli uffici pubblici. Per chi ha superato i sessant’anni, il tempo per visite mediche ed esami si dilata da 18 a 20 ore annuali. Si costruiscono ponti intergenerazionali attraverso il “reverse mentoring”, dove l’esperienza si fonde con l’innovazione digitale in uno scambio reciproco di competenze.
La meritocrazia assume nuove sfumature: un operatore con dieci anni di servizio esemplare potrà scalare la gerarchia fino a diventare funzionario, anche senza laurea, mentre le posizioni organizzative vedono crescere i propri compensi fino a 3.500 euro annui.
Mentre questi cambiamenti prendono forma nelle Funzioni centrali, altri settori pubblici attendono il loro turno, sospesi in un limbo di trattative e resistenze. È come se l’amministrazione pubblica stesse vivendo due velocità diverse: chi corre verso il futuro e chi ancora aspetta il proprio momento di rinnovamento.
