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La crisi del personale sanitario in Campania
La Campania sta affrontando una grave crisi nel settore sanitario, con un saldo negativo di medici, infermieri e fisioterapisti che sta allarmando le istituzioni. Secondo i dati forniti dall’Associazione medici di origine straniera in Italia (Amsi), tra gennaio 2023 e ottobre 2024, ben 672 professionisti hanno manifestato l’intenzione di trasferirsi all’estero. Questo fenomeno non è solo un problema locale, ma rappresenta una questione di rilevanza nazionale, poiché mette in luce le difficoltà del sistema sanitario italiano.
Destinazioni preferite: il Golfo Persico
La maggior parte dei professionisti che desiderano lasciare la Campania ha scelto come meta il Golfo Persico. Emirati Arabi, Arabia Saudita e Qatar sono i paesi più ambiti, con il 95% delle richieste di trasferimento indirizzate verso queste nazioni. Questo trend è preoccupante, poiché evidenzia non solo la ricerca di migliori opportunità lavorative, ma anche la necessità di condizioni di lavoro più favorevoli e retribuzioni più alte.
Tra i 672 professionisti, si contano 432 medici, 192 infermieri, 38 fisioterapisti e 10 farmacisti, la maggior parte dei quali proviene da Napoli e provincia.
Le cause della fuga di professionisti
Le ragioni alla base di questa fuga sono molteplici. Innanzitutto, l’83% di coloro che desiderano emigrare attualmente lavora nel settore della sanità pubblica, dove le condizioni di lavoro sono spesso critiche. La mancanza di personale, le lunghe ore di lavoro e la scarsa retribuzione sono solo alcune delle problematiche che spingono i professionisti a cercare opportunità all’estero.
Inoltre, il restante 17% dei professionisti attivi nel settore privato non sembra trovare un ambiente lavorativo sufficientemente stimolante e gratificante, portandoli a considerare l’emigrazione come una soluzione.
Implicazioni per il sistema sanitario locale
La fuga di talenti dal settore sanitario in Campania avrà sicuramente delle ripercussioni sul sistema sanitario locale. La carenza di personale potrebbe portare a un aumento dei tempi di attesa per i pazienti e a una diminuzione della qualità delle cure.
È fondamentale che le autorità locali e nazionali prendano coscienza di questa situazione e attuino misure efficaci per trattenere i professionisti nel territorio. Investimenti in formazione, miglioramenti delle condizioni lavorative e incentivi economici potrebbero rappresentare alcune delle soluzioni per arginare questo fenomeno preoccupante.
